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第67章（第2页）

她抬起头，离她最近的同事走过来，伸出手，“我叫姜厉饶。”

“周有钰。”

姜厉饶的手十分有力，看着她的目光带着赞许，周围的同事见到她们握手，都纷纷凑过来，要和周有钰握手。

周有钰一时承受不住这样的热情，低了头，不敢跟她们一一对视。

姜厉饶似乎看出来了，她拦在她身前，“你们怎么都学我呀，我生气了啊。都回去，这么多人凑过来，新人可受不住。”

姜厉饶话一出，有些人退回去，有些还跃跃欲试，被姜厉饶手动推回去。

少数人的路

打开了广阔的可能性

不只是她们公司，周有钰在网上看到有些公司也实行了三天班四天休的制度，薪资不减，也不动别的节日的天数，可以说打工人的春天来了。

打工人再也不会觉得上班如上坟，不必用健康换取金钱，不必到了下班时间还要演加班。

周有钰忽然有些后怕，三年前如果她没被选中，没通过第一关，今天她应该不会坐在这里，而是躺在病床上，也很可能撑不下去。

转发锦鲤又一次给了她运气。

三年前加班是她自愿的，因为不自愿她保不住工作。

大环境基本是这样，让员工超负荷工作，但公司效益没有提升多少。

消费者没有空闲时间，打工的薪资只能温饱，买生活必需品，那些附加了品牌高溢价的商品，只有少数消费者买得起。

久而久之，消费市场萎缩，公司效益下降或者转负，为了降低成本，裁员、砍掉没有市场的产品线，不断恶性循环，直到崩溃。

但也许不会崩溃，在周有钰看不见的地方，有人在努力。

如果三年前她有时间去找寻别的出路，或许不会走到那一步。

但是三年前的她没有转变想法，就算有时间，大概还是会走老路吧。

周有钰笑自己，现在复盘，只会让她觉得三年前的她视野太窄……要是她有基础、有资源，大概会是另一番景象。

许昱霏她们应该从出生开始，她们的妈妈就做了长久的规划了吧。

她们的妈妈应该很早就看出来，无论她们如何努力，都有看得见的天花板。

只有掀开天花板，才有广阔的可能性。

周有钰羡慕，但不埋怨周宏梅，像许昱霏她们的妈妈那样的女性是少数……一代一代积累，一代一代改变，不用问许昱霏，她也能想象。

能突出重围的，必然是心智超于常人的。

她很感激，她们没有跟那些霸坐的雄人混在一起，为雄人加固城墙，迫害同性。

她们选了一条极为艰难的路，又很好地扫清路上碍眼的障碍，没有拿少数女性作饵，或牺牲少数女性的性命，去建立一个大多数女性的世界。

她忽然明白，《锦鲤的15个心愿》游戏是个试验，也是个筛选同盟的方式……她虽然没有参与掀开天花板的行动，但她或许会给人启发。

她有些好奇许昱霏从她身上得到什么启发，她发消息问了，许昱霏回复她：想知道就和我一起吃中饭。