楚风靠在椅背上,指尖在桌面轻点。
“这就是今天最关键的问题。”
李秀芳也认真了。
“人手不够,确实卡脖子。”
楚风说:“两个办法,一边引进外来人才,一边培养本地人才。”
村会计问:“外来人才愿意来村里吗?”
“愿意,只要钱到位,平台够大。”
楚风说得很直接。
“民宿需要运营经理,摄影,保洁培训,客服。手作馆需要设计师,直播运营,供应链管理。康养需要营养师,运动教练,理疗人员。咱村里没有,就从外面找。”
大姐有点犹豫。
“外面来的人,会不会瞧不上咱?”
楚风看她。
“谁瞧不上咱,就让谁走。招人是来干活,不是请祖宗。”
这话让众人舒服了。
李秀芳轻轻点头。
“那本地人才怎么培养?”
“简单。”
楚风伸出手指点了点桌子。
“开班。”
村会计愣住。
“又开班?”
楚风笑了。
“你别怕,不考数学。”
大家笑了。
楚风说:“年轻人回来,先从基础岗位做起。会拍视频的,做短视频。会做饭的,进餐饮线。手巧的,学手作。细心的,做民宿管家。能说会道的,做接待和直播。”
一个大姐立刻说:“我侄女嘴皮子特别厉害,从小吵架没输过。”
楚风点头。
“那可以试试直播间控场。”
大姐懵了。
“吵架还能挣钱?”
村会计笑喷。
“这年头,会说话就是生产力。”
楚风摆手。
“别真吵。直播间不是骂街,要会介绍产品,会接话,会处理黑粉。比如有人说你这竹筐凭啥卖八十八,你不能上来就怼人家穷,你得讲材料,讲工艺,讲时间。”
李秀芳接着说:“也就是说,要把村里人原来的本事,变成能服务游客,能卖产品的本事。”
“对。”
楚风说:“村里人最了解女人村,这是优势。外来人才懂运营,懂标准,这是补充。两边结合,事情才稳。”
年纪大的叔突然问:“楚风,你说这些项目年内能启动?”
“能。”