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第113章 福利（第1页）

第113章福利

4月6號。

阳光透过薄雾，懒洋洋地洒在谷歌总部的外墙上。

对於谷歌的员工而言，今天是个值得高兴的时刻，发薪的日子。

在美利坚，几乎听不到有月薪发放的公司，因为这样的企业根本就招不到工人。

早在上世纪初，当工业化浪潮席捲美国时，资本家们就敏锐地意识到，为了让產品能卖得更好，消费者的手里不能囤积过多的財富。

於是，一场声势浩大的及时行乐理念宣传运动应运而生。

从报纸gg到电台广播，从街头海报到电影情节。

“活在当下”“享受此刻”的观念被不断强化，逐渐渗透到社会的每一个角落。

在这样的文化薰陶下，普通民眾的手里別说是攒钱了，有很多人甚至养成了提前消费的习惯。

信用卡的普及更是助长了这一趋势，让“花明天的钱，圆今天的梦”成为常態。

为了进一步巩固这种消费模式，避免让民眾突然得到一大笔工资后冒出攒钱的想法，资本家主动推行了周薪制度。

经过数十年的演变，到了现在，美利坚的发薪模式已经基本固定为周薪或双周薪。

这种制度既贴合了民眾即时消费的需求，也让企业能更灵活地调整人力成本，堪称资本主义制度下的精妙设计。

上午十点，谷歌技术部的办公区內，键盘敲击声此起彼伏，空气中瀰漫著咖啡和列印墨水的混合气味。

里德·布朗坐在靠窗的工位前，指尖在键盘上飞舞，正调试著一段搜寻引擎的算法代码。

突然，电脑右下角弹出一封来自美洲银行的邮件提醒，这让他不由得停下了手中的工作。

在1997年的美利坚，手机尚未完全普及，全民网际网路更是遥不可及。

现在的银行基本还是会以信件的方式来通知客户各种帐单和帐户变动，只有当客户主动绑定了手机或邮箱，银行才会以简讯和邮件的形式来发送即时通知。

里德·布朗作为谷歌的员工，网际网路从业者，早早就在银行预留了公司邮箱，这才得以第一时间收到通知。

“4600多美元？为什么会这么多？”他盯著屏幕上的数字，眉头微微皱起，喃喃自语道。

现在网际网路行业正经歷著爆发式增长，网际网路工程师的工资自然也水涨船高，年薪基本就没有低於五万美元一下的，而且还在迅速攀升。

像里德·布朗这样的谷歌核心工程师，年薪一般都在七万美元左右，按照双周薪计算，每次应该是3100多美元。

眼前这多出的1500美元，让他一脑门子雾水。

里德滑动滑鼠，点开谷歌邮箱的收信箱。

除了银行的通知，一封標註著未读取的谷歌內部邮件赫然在列。

点击邮件標题，屏幕上的內容让他瞬间明白了缘由。

“嘿，你们快看內部邮件！”里德猛地站起身，声音里带著难以掩饰的兴奋。

“我们居然发奖金了，下周三下午还要组织集体团建活动”。