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第22章 不拘一格降人才与特殊的观察员（第3页）
我笑了笑，语气轻松，“你们在想，这个姓陈的，高中毕业，当过保安，凭什么坐在这里指挥我们这些名牌大学生？”
下面一阵骚动，没人想到我会这么直白地揭自己的短。
“没错，我没上过大学，半年前我还在蹲在大门口吃盒饭。”
我眼神骤然变得锐利，“但我能坐在这里，是因为我能带着公司赚钱，能解决你们解决不了的问题。学历？资历？在真金白银的业绩面前，那都是狗屁。”
全场鸦雀无声。
“我不看你们以前是谁的人，也不看你们在这个位子上坐了多久。我这里只有一条规矩：人尽其才。”
我指了指苏婉，“接下来，每个人给我一分钟。不用说什么场面话，只说两点：第一，你有什么特长；第二，你在这个公司最想干什么工作。”
“我会根据你们的回答，重新调整岗位。”
这简直是闻所未闻的各种安排。以前的人事变动都是暗箱操作，或者是论资排辈，从来没有这种“点菜式”的玩法。
那些没有站队的年轻骨干们眼睛亮了。他们看到了机会，一个打破阶层固化的机会。
而那些混日子的老油条们则开始慌了。
“当然。”
我话锋一转，露出了一抹意味深长的笑容，“我也知道有些同志可能暂时找不到自己的定位，或者分配了工作却做不好。”
“没关系，盛华不养闲人，但也不轻易裁员。”
“凡是考核不合格，或者觉得自己干不了实事的，我给你们安排了一个新岗位——‘盛华特约经济观察员’。”
“工作内容很简单：每天去北京的各大商场、农贸市场、或者是建筑工地，从早待到晚，观察市场行情，记录物价波动。每天交一份五千字的手写观察报告。”
“工资照发，不用坐班。怎么样？很自由吧？”
噗——苏婉差点没忍住笑出声。
这哪里是“观察员”，这分明就是变相体罚加流放！
让这帮平时养尊处优、出门坐车、喝茶看报的“大爷”们，大冬天的去菜市场数白菜帮子，还要写五千字报告？这比杀了他们还难受！
会议室里的气氛瞬间变得微妙起来。
北方的旧部和西部魏东的人，一个个面面相觑，脸色难看得像吞了苍蝇。他们意识到，这个新来的年轻老总，根本不按套路出牌。
他不是来和稀泥的，他是来砸场子的。
“好了，开始吧。”
我靠在椅子上，看着第一个站起来做自我介绍的年轻人，脑海中的[超级逻辑]已经开始构建新的人事版图。
盛华这潭死水，活了。
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